A smooth sea never made a skilled sailor
Normalmente, os líderes por si só não costumam ser criativos. O conceito de liderança criativa indica que os líderes que são criativos, inspiram e estimulam essa criatividade para por exemplo, a resolução de problemas e a inovação não só para a gestão de suas equipes, mas também na organização da corporação em geral.
A criatividade e a inovação, impulsionam o progresso e permitem que as organizações mantenham uma vantagem competitiva sobre a concorrência.
E é aí que o bicho pega my brother! Os líderes enfrentam quase que diariamente diferentes problemas nos ambientes organizacionais. Algumas vezes problemas complexos e outras dinâmicos. Esses desafios vão desde lidar com a gestão de pessoas, que na minha opinião é muito bacana mas ao mesmo tempo árdua, até decisões sobre estratégia, mercados, recursos, mudança tecnológica e mudança ambiental.
O líder criativo precisa relacionar-se com processos de pensamento que associam: imaginação, insight, inovação, intuição, inspiração, iluminação e originalidade.
Essas são as principais áreas nas quais um líder pode desenvolver sua criatividade e, por fim, a capacidade mais ampla de sua organização.
Geralmente um bom líder não surge do nada! Mesmo as pessoas que são naturalmente talentosas, comunicativas e carismáticas, precisam de experiência para adquirir essa competência, não tem escapatória. Você irá passar por aprendizados, sucessos e fracassos. E está tudo certo em fracassar. Todos os líderes já fracassaram em algum momento de suas carreiras. TODOS.
Você já reparou como simpatizamos mais com aquelas histórias de quem já sofreu bastante até alcançar o sucesso? Então, não tenha medo de tentar! Essa é uma das principais características do líder: a persistência.
E você? Você é persistente?
Um líder é:
• bom ouvinte;
• carismático;
• tem comunicação clara;
• criativo;
• disciplinado;
• empático;
• proativo e…
PERSISTENTE!
